情了，我也尝试去沟通改变，结果都不理想。” “所以你就想着放弃了？” “平时没那么忙，能扛着我也就抗过去了，今年碰到大年，我实在扛不动了。” “我理解你的心情。但如果仅仅因为这个原因辞职，我个人还是不建议的。”唐礼涛给他分析：“其实解决问题不是只有一种方法，我们也可以换别的思路。比如，可不可以申请多招几个人来给你帮忙？比如，能不能增加奖惩机制，惩罚划水的老员工？再比如，能不能你来负责分工，做出更合理的分工机制……” 贺见真听得一愣：“我来分工……可是我没有权力……” 唐礼涛微笑：“那要是给你这个权力呢？你有没有想过，如果你是经理，在现有的人员配置下，应该怎么分工才能做到效率最高？如果你是经理，你怎么处置部门里的老油条关系户...