确认支撑部门的转型，开拓部门的员工数量就充裕起来，再经过曹川的思想工作后，所有支撑部门的员工表示理解。
这是对他们新的考验，同样是他们的机会，开拓部门的工作跟过去支撑部门的工作重合度很大，照样可以发挥自己的特长，喜好。
因此开拓制度后面再没有什么要解决的问题，紧随其后的是筹备工作与宣传工作。
筹备工作要做的是选定他们的首批开拓目标，新组建部门让员工们积极性很高，彼此间的分歧也很大，经过了漫长的争吵才是确定下来，目标会是依巴谷与笛卡尔高原一带，总面积超过25万平方公里的月球大地，这样子不会太过困难，也不会太难掌控，等到经过试运行，觉得开拓制度足以面向更大规模的开拓者以后，就可以选择一块大点的地方了，比如小行星带。
另外一方面是具体的扶持内容，按照开拓制度的规定，只要开拓者们跟他们进行贸易往来，甚至是完成有求于他们的事情，便能够获得功绩，进而自由挑选想要的好处。
不过目前东银河公司内部的功绩奖励列表稍微过时，开拓部门联络跟东银河公司有着友好往来的公司，从中挑选一批产品进行充实，甚至让顾问先生再游说下董事局，力图让目前稍微有些过期的列表更新下，变得更有吸引力。
于是最终，诞生了一张按照特权，资源，产品，安全，技术分类，总计包括285项奖励的列表，甚至包括一直以来许多人渴望的长寿药剂。
曹川一直没有研究长寿技术，一方面觉得自己很年轻，哪怕过了快10年，其实自己还是跟20岁出头的年轻人一样没有什么区别，虽然经常想到，可往往最后还是会忽略该问题。
不过这次，由于开拓部门的强力推动，经过持续5天的规则模拟后，他最终把长寿药剂给弄了出来。
药剂原料是一种极为难寻找的更迭蛋白，作用是让受损的细胞端粒得到修复，从而获得更多次数的分裂可能，因此每次使用起码可以延寿10年以上。
经过更新的列表，不光会对开拓者们有吸引力，对于正式员工们也是一样的，没等到开拓者们抵达月球，曹川就注意到最近消耗掉功绩陡然增加200万，算是意外之喜。
再下面是宣传，一开始他们没想着大张旗鼓，经过讨论后，开拓部门联络上东银河公司在地球上组建的训练营，从中挑选出5000名受训者，与东银河签约，虽然会成为移民，可是，不会成为月面都市的市民，而是必须得参与开拓，自力更生，算是为顾问先生当初干的玩票事情，又找到了一处废物利用的途径。
曹川在卖力的想着新的心智模型该是什么样的设定，主要因为开拓制度一旦施行，娜娜要做的事情就太多了，因此，又得从她身上分走点工作。
那就是监察！
娜娜管理着城市的发展建设，再到无人单位的工作安排，另一方面，员工们的工作绩效评定也是她评定的。她会根据员工们过去一个月里干的事情的优劣程度，贡献占比，对东银河公司起到的帮助几个角度，计算出一个最后的功绩。
注意，这是件复杂的事情，得通过来自太阳系腹地各个城市，基地，分基地的数据，将无数的参数输入到自己的心智模型当中，而且原先她所要评定的仅为不到500名的正式员工，非正式的亦或是移民是不直接参与评定的，通过人工方式完成。
到了开拓制度施行，东银河公司将会跟一个个的大大小小的势力打交道，每一个势力会有一群人组成，他们大体上服从东银河公司的管理，但是保有相当的自主权，独自发展，如果过程中没有监察存在，依赖人工容易导致风险。
心智模型